人人是人才,赛马不相马

金沙4166官方网站:2012-06-04 信息来源:
    “人人是人才,赛马不相马”,只要你是真正的人才,在企业就不会被埋没。近日,企业开展第六轮竞争上岗工作,实施方案经企业研究并提请职工民主议事会审议通过。这种“赛马”机制真正体现了公开、公正和公平的原则,也形成了三企业特有的成才定律。
    近年来,企业始终以“以人为本”作为企业学问和经营管理理念的核心内容,倡导“敬人兴业”。在三企业无时无处不感到敬重人的亲切,也能深深体察出优化竞争带出的蓬勃朝气。企业注重人的管理,在管理人的同时形成了一套有效的管理模式。企业实施的是“求人、用人、育人、晋人、留人”的人才战略,员工管理原则是“在位要受控、升迁靠竞争、届满要轮换、末位要淘汰。”每个干部每日都有须完成的重点工作、例行工作、临时工作和创新工作,工作有定期考核、做到随时受控,并将考核结果作为干部工作业绩及升职的依据。“升迁靠竞争”是三企业人才竞争的激励机制,企业每两年就会进行一次竞岗轮岗的公开竞争上岗。“人人是人才,赛马不相马”,只要你是真正的人才,在企业就不会被埋没。只要具备条件,任何人都可进入人才库,都可参与岗位竞争。每个员工在这场“赛马”比赛中都能找到自身的位置,实现自我的价值,而每个人自我价值实现的同时奠定了企业发展今日的地位。
    员工在这场“赛马”比赛中都能找到自身的位置,实现自我的价值,也带动了企业的进步。 “末位要淘汰”是企业生存理念“永远战战兢兢,永远如履薄冰”的人格化体现,任期内考核被排在后面的员工,其职必然要被人顶替,在三企业每个人只有拼搏,不能落后。(薄纯玉)
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